全 24 集 · 已完结
都市群像 / 本周关注
办公室
别名：明天也上班 / Office, Tomorrow
8.6
12,684 人评价
一间面临合并的品牌咨询公司，把八个性格迥异的人留在同一层办公室。新任项目经理程望想用一份漂亮方案证明自己，资深策划叶澄却只想准时下班。当客户撤单、绩效调整与旧日误会接连到来，他们在会议室争执，也在深夜茶水间互相接住。这是一段关于普通人如何守住专业、重新理解同事与自己的职场故事。
全 24 集 · 已完结剧情介绍
临江的秋天刚刚转凉，启明品牌咨询公司的第七层却像一只关不上的蒸笼。打印机总在提案前卡纸，会议室的玻璃上留着擦不净的流程图，所有人都在等一份迟迟没有公布的组织调整名单。带着大型企业履历入职的程望，被任命为新项目经理。他以为自己接手的是一支效率低下的团队，直到第一次晨会才发现，每个沉默的人背后，都有一笔无法写进工作日报的生活账单。
公司争取到老牌家电品牌“和川”的年度更新项目，这也是独立部门能否保住的关键。程望主张用数据重塑形象，做了七年策划的叶澄却坚持先去旧城门店，看清真正买东西的人。两人的分歧从一页方案蔓延到整个项目组：销售主管梁竞只在乎签约期限，设计师唐映拒绝反复更换方向，刚入职的实习生顾小满则把每次争论都当成自己即将被辞退的信号。第一轮提案意外失败，让这群人的客气终于维持不住。
为了弄清客户临时撤回预算的原因，团队分头走访经销商与售后维修点。叶澄发现品牌问题并非年轻人不认识它，而是老用户的意见从未进入决策会议；程望也渐渐看见，报表里那条漂亮的增长曲线，可能掩盖了基层员工长时间的透支。与此同时，人事专员苏宁收到合并流程，财务陈默追查到一笔被重复计算的成本。有人想先保住职位，有人想公开问题，原本围绕客户的争执，转成了对公司规则的一次共同追问。
剧情亮点
- 从晨会、报销与改稿切入，写出普通职场里的真实压力。
- 双主角从方法冲突走向互相补位，关系发展藏在工作细节里。
- 八位同事都有自己的选择，配角的生活线贯穿项目始终。
- 冷幽默落在具体处境，笑点之后留着没有说出口的疲惫。
- 客户线与部门合并线相互推进，让每次提案都有实际代价。
年度比稿前夕，核心方案被提前泄露，梁竞成为最先被怀疑的人。程望要求暂停提交，叶澄却认为真正需要停止的是彼此试探。他们决定把争论摊在会议桌上，让每个人说明自己看见的事实，而不是急着找一个能够承担后果的人。那场没有漂亮演示文稿的会议持续到天亮，顾小满第一次完整说出自己的判断，唐映也交出了被否决过三次的设计。团队终于找到一个不靠夸大承诺、也能回应客户处境的方向。
项目进入最后阶段，办公室仍没有变成人人满意的地方。合并方案必须面对，离职申请也不会因为一次成功自动撤回。程望开始学习把决定权交回同事，叶澄则重新考虑那个被她搁置多年的职业计划。故事把悬念留给最终提案与去留选择，却将更重要的变化放在日常里：有人学会拒绝无意义的加班，有人愿意承认自己需要帮助，还有人在电梯门合上前，终于认真说出了一句“明天见”。
分集剧情
第 1 集｜新来的经理
程望入职第一天便调整了晨会规则，叶澄当场追问项目目标，气氛迅速冷下来。顾小满误发了一封内部邮件，让部门合并的传闻提前浮出水面。下班前，一份必须在三天内完成的客户需求送到了每个人桌上。
第 2 集｜会议室没有空位
程望安排连续讨论，希望迅速统一方向，却把唐映的设计时间全部挤掉。叶澄带着顾小满去门店观察，发现客户资料与实际销售完全不同。梁竞为争取延期答应额外服务，给团队留下新的难题。
第 3 集｜被删掉的那一页
叶澄关于老用户的调查被移到附件，她没有在会上争辩，却在客户追问时选择沉默。第一次提案失利，程望开始重新翻看那份材料。与此同时，苏宁接到总部电话，被要求核对部门每个人的岗位价值。
第 4 集｜报销单上的远方
一张无法通过的车费报销单，让陈默与梁竞争执不下。顾小满陪同走访维修点，听见用户对旧产品的真实评价。叶澄发现客户并非拒绝改变，只是不愿承认，过去引以为傲的经验已经失去了作用。
第 5 集｜准时下班的人
唐映坚持六点离开，被误解为对项目不上心。一次突发状况让同事得知她下班后的照护责任，程望开始调整协作方式。叶澄收到外地工作邀约，却在回复邮件之前，又一次打开了尚未完成的方案。
第 6 集｜客户说再想想
新的沟通方向获得门店认可，却没能通过品牌总部的审核。梁竞夹在两方之间，开始隐瞒预算变化。顾小满在整理访谈时发现一个反复出现的细节，第一次主动申请在正式会议上介绍自己的观察。
第 7 集｜午餐不是团建
苏宁组织午餐沟通，原本想缓和气氛，却让大家说出了对考核制度的不满。陈默发现项目成本口径前后不一，决定暂缓签字。程望终于意识到，团队抵触的并非工作本身，而是不知道努力会被如何计算。
第 8 集｜凌晨两点的版本
提案文件出现两个互相矛盾的最终版本，唐映与梁竞各执一词。叶澄查清修改过程，发现问题来自没有公开的客户指令。程望决定统一沟通出口，却因此触碰了长期依靠人情运转的业务习惯。
剧照画廊
演职员表
沈予安
饰 程望习惯用目标管理解决问题的新经理，逐渐学会理解指标之外的人。
林见夏
饰 叶澄做事利落的资深策划，看似淡然，仍然在意每个被忽略的用户。
周承屿
饰 梁竞擅长周旋的销售主管，把难处藏在玩笑里，也为承诺付出代价。
许若棠
饰 唐映坚持专业边界的设计师，在工作热情与家庭责任之间寻找平衡。
何知遥
饰 顾小满总怕犯错的实习生，靠耐心观察，找到自己能够贡献的独特价值。
陆行简
饰 陈默不爱解释的财务专员，坚持核对依据，是团队里最可靠的提醒者。
乔书宁
饰 苏宁熟悉规则的人事专员，在执行调整与保护同事尊严之间反复权衡。
高闻川
饰 方启明创业多年的公司负责人，必须直面昔日成功经验带来的管理惯性。
导演：许知远、林予舟 / 编剧：陈禾、周以宁 / 摄影：罗景川 / 配乐：孟时雨
经典台词
“方案可以重做，别把做方案的人也当成一次性的。”
叶澄 · 第 3 集，提案复盘
“我不是没有上进心，我只是希望下班以后，还能认得自己。”
唐映 · 第 5 集，电梯口
“客户说再想想，有时候是因为我们还没听明白。”
程望 · 第 6 集，走访返程
“数字不会委屈，可填数字的人会。”
陈默 · 第 7 集，成本核对
“我怕说错，但我更怕大家一直以为我没看见。”
顾小满 · 第 12 集，项目讨论
“明天见不是保证一切顺利，是说有事我们明天再一起想。”
叶澄 · 第 24 集，下班道别
获奖与评价
- 入选 2026 秋季城市影像交流周“年度职场群像观察”推荐片单。评选关注：人物关系与日常劳动叙事
- 《银幕手记》：“把一份报销单拍出人与规则的距离，难得的是没有急着替任何人下结论。”2026-11-03 · 剧集评论
- 《城市放映室》：“真正让群像成立的，是每个人都拥有拒绝主角的理由。”2026-11-06 · 本周观剧札记
- 晴空影讯编辑推荐：“笑点很轻，落点很稳，适合把熟悉的工作日常再看深一点。”2026-11-10 · 编辑选片
观看指南
画质与字幕
本剧提供高清与蓝光清晰度选项，正片为普通话原声、简体中文字幕。通勤观看可先选择高清以减少缓冲，家中大屏建议使用蓝光。切换线路后请核对当前集数与播放进度，字幕时间以所选片源为准。
适合哪些观众
适合喜欢都市群像、工作日常与细腻人物关系的观众，也适合刚进入职场、正在经历岗位变化的人。故事的幽默多来自沟通错位，前几集会花时间建立同事关系，建议至少看完首次提案再判断是否合口味。
观看顺序与前作关联
《办公室》为独立的二十四集故事，没有必须补看的前作。建议按第一集至第二十四集顺序观看，客户项目与人物选择持续相连。若想回看角色转折，可重点留意第三集的失败复盘、第十二集的讨论与后半程的会议。
更新时间表
本轮上线从 2026 年 9 月 29 日开始，每周二、周三各更新两集，于 2026 年 11 月 4 日完成二十四集更新。截至 2026 年 11 月 10 日，全部正片已完结，可按个人节奏连续观看，无须等待下周更新。
常见问题
《办公室》一共多少集，单集多长？
本页收录的是 2026 年中国大陆都市职场剧《办公室》，全剧共二十四集，每集约四十二分钟。故事围绕启明品牌咨询公司的同事展开，目前正片已经全部更新。
从哪里选择集数和播放线路？
在“播放源与选集”中先选线路，再点对应集数即可进入播放入口。若当前线路加载较慢，可切换其他线路，并重新确认集数；具体清晰度以播放时可用的选项为准。
和英文同名喜剧《The Office》有关吗？
两者属于不同作品。本剧的英文别名为 Office, Tomorrow，采用中国城市职场背景，人物与项目线独立展开，不需要先看其他同名作品，也不沿用其中的人物设定。
有没有第二季，第一季故事讲完了吗？
二十四集完成了本轮客户项目与部门调整的主要叙事。截至 2026 年 11 月 10 日，第二季尚无正式播出安排，相关消息请以出品方后续公告为准，不建议根据片尾留白判断续订。
结局是圆满收尾吗，会不会很压抑？
结尾回应了团队去留与人物成长，情绪整体温和，但没有让每个人都得到同一种答案。喜欢贴近日常、保留现实余味的观众会更容易接受，具体选择建议留到正片中观看。
感情戏多吗，适合只看职场线吗？
人物情感随着合作与冲突逐步展开，主要篇幅仍放在项目推进、专业分歧和同事关系上。只关注职场线也能顺畅观看，不过人物生活细节会帮助理解他们在工作中的选择。
短评与网友热评
讨论包含前八集情节；请给尚未追完的观众留一点悬念。
第三集那种方案早就做好、会上却没人愿意听的感觉太熟悉了。最喜欢的是叶澄没有立刻发表一篇演讲，沉默反而比吵架更有分量。
前两集节奏偏慢，看到门店走访才进入状态。程望的变化有铺垫，没因为一次失败突然变成完美领导，这点让我愿意继续追。
唐映说准时下班那段看得我直接暂停。她不是不喜欢设计，而是不想让热爱成为无限加班的理由，这个人物比我预想中扎实。
没有特别夸张的反派，每个人都能讲出自己的理由，所以争执才好看。个别客户沟通略顺利，但茶水间的几场小戏确实自然。
顾小满把发言在心里排练好几遍的样子，就是刚入职时的我。她的成长不是突然口才变好，而是终于觉得自己的观察值得被听见。
追完很平静，没有急着把人生问题全解决掉。最后那句明天见让我想给老同事发消息，有些关系离开同一间办公室以后才看得清。